鼓励大学生到基层是浪费人才?

今年的高校毕业生达到610万人之多，创下历史新高。今年的就业形势严峻，这种局面一方面是受金融危机的影响，这是外因。另一方面则是内因，国内的社会保障体制不健全，社会保险、医疗保险覆盖面小，城乡社会保障体制差异化，导致大学生无法顺利完成就业。

中国的大学生人数占全国人口的比例仅为百分之五，应该说，该比例还远远满足不了国内经济发展的需要，人才处于供不应求的状态，然而现实的情况是三分之二的大学生还没找到工作，这种反差虽然看似是大学生的就业观念所造成的，他们不愿意到基层、农村去就业。可探究产生这种现象的更深层次的原因则是社会保障体系没有完全覆盖到基层、农村。当前国内公务员、大型企业的员工社会福利好，这是不争的事情，而农村、基层、中小企业就业人员的各种权益得不到有效的保障，这种反差导致大学生纷纷涌向大城市，争先恐后考公务员，力图能找到一份稳定的和社会福利好的工作。
解决大学生就业，成为政府不可逾越的难题。五四青年节之际，胡锦涛深入学生群体，鼓励大学生到基层、到农村去锻炼磨练。这是当前政府解决难题的做法，就是鼓励大学生到基层、农村，到中小企业就业，到西部支教，鼓励大学生创业等等，这些项目正在如火如荼的展开，然而这种做法非常的欠妥。政府解决不了的就业难题，把大学生推向农村，推向西部，这种踢皮球的方法其实非常不负责任。如果从历史的角度来说，这是新时期的上山下乡，把城市无法消化的大学生赶到农村，无不从根本上解决社会保障体系的问题，该做法只能是治标不治本，无法从根本上解决大学生的就业问题.

大学生到农村去能作出多大的贡献，这个问题还有待商榷，大学生到了农村，他们的心却未必放在农村上，而是想着怎么回到城市，心不在了，工作能否做好呢。当前在中国大学生人数稀少的状况下又把大学生赶向农村，把国家培养的大学生放到农村，其实是浪费人才的做法。国家正在加快产业优化升级，而中小企业是块短板，需要给予技术、人才的扶持，而大学生如果能到中小企业就业的话，对中小企业利大于弊。可是目前的情况是大学生不愿意到中小企业去。如果国家把是把大学生赶向农村，而是赶向中小企业的话，能实现物尽其用的目的，这也比盲目的鼓励大学生到农村就业更效的利用人才。不过要大学生到中小企业就业，就必须解决好大学生到中小企业就业的社会保障问题，帮助他们落户、买社保、医保等等。